Persönlichkeitsentwicklung

Umfasst alle Veränderungen von Persönlichkeitsmerkmalen, die ein Mensch in seinem Leben durchläuft. Diese Anpassungen gehen teilweise bewusst von der Person selbst aus, können aber auch durch äußere Umstände und Einflüsse ausgelöst werden. Durch Persönlichkeitsentwicklung und das damit verbundene persönliche Wachstum können zahlreiche Ziele und Vorteile erreicht werden.

Was ist Resilienz?
Resilienz ist das Immunsystem der Seele. In der Psychologie beschreibt der Begriff die Fähigkeit, Krisen, Rückschläge oder Verluste zu meistern, ohne sich davon dauerhaft unterkriegen zu lassen. Wikipedia definiert Resilienz als „psychische Widerstandsfähigkeit, Krisen zu bewältigen“ und sie als Anlass zur eigenen Entwicklung zu nutzen.
Statt ohnmächtig und hilflos das eigene Leben zu betrachten und in Selbstmitleid zu versinken, verhilft Resilienz (Aussprache: „Resilienz“) dazu, weiterzumachen, das Tief zu überwinden und sich den Herausforderungen aufs Neue zu stellen.

Was ist ein resilienter Mensch?
Ein resilienter Mensch ist seelisch in der Lage, Lebenskrisen ohne anhaltende Beeinträchtigung durchzustehen. Während andere auf Härtefälle mit Angsterkrankungen, Sucht oder Depressionen reagieren, perlt der Stress an ihnen ab – wie an einem unsichtbaren Schutzschild. Mehr noch: Schon in kurzer Zeit können diese Menschen wieder zur Hochform auflaufen. So als wäre nichts geschehen.

Was heißt Selbstbewussten?
Viele Menschen wären gerne selbstbewusster. Souveräner im Auftreten, unabhängiger im Denken, geistig stärker, weniger schüchtern – kurz: Sie hätten gerne mehr Selbstbewusstsein. In der Psychologie hat Selbstbewusstsein zwei Bedeutungen: Das Bewusstsein über die eigene Existenz. Und: Die Gewissheit für den eigenen Selbstwert. Aber wie lässt sich Selbstbewusstsein stärken? Tatsächlich gibt es einige Mittel, Wege und Tipps dafür.

Mehrwert für das Unternehmen?
Coaching ist eine strategische Entscheidung, die viel mehr abdeckt als nur aktuellen Bedarf. Natürlich bleibt es weiterhin relevant auf akute Situationen mit einer Lösung in Form von Coaching zu reagieren. Jedoch stellt sie hier die Frage?
Ist es nicht deutlich sinnvolles Coaching bereits frühzeitig als Präventivmaßnahme in den Arbeitsalltag zu integrieren, um es gar nicht erst so weit kommen zu lassen? Agieren statt reagieren lautet hier das Motto derjenigen, die im Zeitalter von New Work gesund und erfolgreich bleiben wollen.

Das alles lernen Ihre Mitarbeiter in unseren TAGES-SEMINAREN, und zwar so, dass sie sofort das richtige Knowhow sowohl für das Berufsleben als auch für den privaten Umgang mit Kollegen, Familie und Freunden zur Hand haben. Für eine wirksame Arbeit mit Klarheit, spürbarer Sicherheit und tiefer Zufriedenheit im Unternehmen.